Plan zapošljavanja za 2026.

U skladu sa članom 5. Pravilnika o karakteru i sadržaju javnog konkursa, rukovodilac svakog organa državne službe obavezan je da Agenciji za državnu službu Federacije Bosne i Hercegovine dostavi godišnji Plan zapošljavanja državnih službenika u skladu sa Dokumentom okvirnog budžeta.

Plan zapošljavanja predstavlja osnovni instrument planiranja potreba za kadrovima u organima državne službe i zasniva se na procjeni:

• potreba za zapošljavanjem u budžetskoj godini,
• potreba za internim premještajem ili unapređenjem.

Plan zapošljavanja obavezno sadrži sljedeće podatke:

• vremenski period na koji se odnosi,
• kategorije radnih mjesta za koja se planira zapošljavanje putem javnog konkursa na neodređeno vrijeme,
• kategorije radnih mjesta za koja se planira zapošljavanje putem javnog konkursa na određeno vrijeme,
• broj planiranih internih oglasa za unapređenje,
• broj planiranih internih premještaja zbog organizacionih i poslovnih promjena i obima posla.

U skladu sa istim članom, rukovodilac organa državne službe dostavlja Plan zapošljavanja Agenciji putem HRMIS aplikacije https://hrmis.adsfbih.gov.ba
, ili na drugi način u skladu sa tehničkim mogućnostima, najkasnije do 30. novembra tekuće godine za narednu budžetsku godinu.

Ova obaveza se primjenjuje i na kantonalne organe koji provode postupke u skladu sa federalnim propisima, čime se osigurava jedinstven i transparentan sistem planiranja zapošljavanja u organima državne službe Federacije Bosne i Hercegovine.